Satış, sonuç odaklı bir alan. Ve ne yazık ki bazen her iyi niyetli çaba, performansa dönüşmez.
Yeterli katkıyı sunamayan çalışanlarla yolları profesyonelce ve insana değer vererek ayırmak, şirketler için hem zor hem de kaçınılmaz bir süreçtir.
İşte tam bu noktada, Outplacement Koçluğu devreye girer.
Etkili bir Outplacement Koçluğu, yalnızca bir “iş bulma yardımı” değil, hayatın yeniden tasarımıdır. salerenco gibi vizyoner bir markayla bunu “prestijli bir geçiş süreci” haline getirmek mümkün.
Bu hizmet, sadece bir “ayrılık süreci” değil; aynı zamanda hem şirketin hem de çalışanın yeni bir sayfaya daha güçlü başlamasını sağlayan bir geçiş tasarımıdır
Outplacement Koçluğunun Önemi
Performans göstermeyen kişilerle yolları şeffaf, saygılı ve yapılandırılmış şekilde ayırmak;
📌 Şirketinizin marka değerini korur
📌 Kalan ekip üzerinde “güven ve adalet” duygusunu artırır
📌 İşe alımların doğru kriterlerle yapılmasına zemin hazırlar
📌 Satış performansını yukarı çekebilecek doğru kadroların oluşmasına yer açar
Hizmetimizin İçeriği
1. Duygusal Hazırlık & Geçiş Süreci Yönetimi için Koçluk Seansları
* Ayrılıkla gelen duygularla baş etme: kayıp, öfke, suçluluk, endişe
* Kimlik krizinin yönetimi: “Ben artık kimim?”
* Psikolojik dayanıklılığı artırma
* Yeni bir başlangıç için zihin setini yapılandırma
2. Profesyonel Profilin Yeniden Tanımlanması
* Kişilik envanterleri ile güçlendirilmiş kişisel değerler, güçlü yönler, motivasyon kaynakları
* Geçmiş deneyimlerin analizi: “Ne yaptım, neleri başardım, hangi rollerde iyiyim?”
* Kariyer pusulası: Yeni kariyer hedeflerinin belirlenmesi
3. CV, LinkedIn ve Kişisel Marka Çalışması
* Etkili ve stratejik özgeçmiş hazırlığı (rol odaklı ve başarı bazlı)
* LinkedIn profil optimizasyonu: görünürlük, bağlantı stratejisi, içerik önerileri
* Kişisel marka hikayesinin yazılması: “Ben kime, ne değer sunarım?”
4. İş Arama Stratejileri & Networking Teknikleri
* Açık ve gizli iş ilanlarına ulaşma yolları
* Sıcak temas yaratma: referanslar, çevreyi aktive etme
* LinkedIn’de iş arama teknikleri
* Networking toplantılarını doğru yürütme
5. Mülakat Simülasyonları ve Görüşme Pratikleriyle Hazırlık
* Klasik ve davranışsal mülakatlara hazırlık
* Sık sorulan sorular ve güçlü yanıtlar
* Online mülakatlara özel ipuçları
6. Kariyer Alternatifleri & Girişimcilik Seçenekleri
* Danışmanlık, proje bazlı işler, serbest çalışma gibi esnek kariyer yolları
* Kendi işini kurmak isteyenler için başlangıç stratejileri
* Yeni iş modeli yaratma atölyesi
Bu Program Kimler İçin?
Bu hizmet, yeterli performansı gösteremeyen ya da şirket kültürüne adapte olamayan çalışanlarla yollarını profesyonelce ayırma cesaretini gösterebilen, vizyon sahibi orta ölçekli şirketler için ideal bir programdır
Hedefi büyümek olan her kurum, aynı zamanda “kimlerle büyümek istediğine” de karar verebilmelidir
Şirketinizin Kazancı Ne Olur?
* Şirket kültürünüz güçlü kalır
* Satış ekibinizde yüksek performansa alan açılır
* İşten ayrılan kişi sağlam bir destekle kariyer yolculuğuna devam eder
Çünkü başarı yalnızca “doğru işler” yapmakla değil, doğru insanlarla birlikte yürümekle mümkündür