Bazı kritik öneme sahip aşamaları, püf noktalarını bilmek ve uygulamak gerekir

Öncelikle sadece mülakat yaparak doğru yetenek bulma yanılsaması artık son bulmalıdır

İşe alım süreçlerinizin 

kişilik envanterleri

satış yetkinliklerini ölçen testler

değerlendirme merkezi 

uygulamaları ile güçlü hale getirilmesi doğru kişiye karar verirken kritik öneme sahiptir

Ve bunların hepsi kendi alanlarında uzmanlık gerektiren işlerdir

Ne yazık ki sınırlı İnsan Kaynakları yapınız ile çözmeye çalışmanız boşa kürek çekmektir sadece

Ancak pekâlâ bu uygulamaları bünyesinde toplayabilmiş bir işe alım danışmanlığı alarak doğru yetenekleri satış organizasyonunuza seçmeniz ve yerleştirmeniz mümkündür

Biz, sizin gibi değerli orta ölçekli işletmelerin performansını bir üst seviyeye çıkarma hedefiyle yola çıktık

Programımız içinde yer alan işe alım danışmanlığı modülü doğru kişiyi bulmanız için harika bir fırsat sunar

Bu değerli donanımı satış organizasyonunuza entegre ederek satış ekibinizin çok haneli satış rakamlarına erişmelerine alan açarsınız

Bu çok haneli satış rakamlarının nakit bolluğunun temel kaynağı olduğunu siz çok iyi bilirsiniz

O zaman satış kaybetme riskine girmeyin 

Satış ekibinizde doğru yetenekleri doğru yere konumlandırarak size rekabet avantajı sağlamak için buradayız

The post Doğru Yetenekleri Bulmanız İçin İşe Alım Sürecinize Dahil Etmeniz Gereken Araçlar first appeared on salerenco.

Araştırmada şirketlerin istifa eden satışçılarının ayrılma kararlarına neyin sebep olduğunu bilmediklerini gördük 

Araştırmaya katılanların sadece çok küçük bir bölümünün istifa eden kişilerle çıkış mülakatları yaptığını öğrendik

Oysa satış ekibinden kayıplar oluyorsa eğer motivasyonu ve işe bağlılığı nelerin düşürdüğünü irdelemek en kritik adımdır

Bu değerlendirme olmadan nokta atışı iyileştirmeler yapamazsınız ve enerjinizi boşa harcarsınız

Bunun sonucunda gerçek ihtiyaçları bilemediğiniz için beklentileri karşılamanız ne yazık ki mümkün olmaz

Beklentileri karşılanmayan ve ihtiyaçlarına özen gösterilmeyen satış ekibiniz de sizin satış performans hedeflerinizi maalesef gerçekleştiremez

Dinlemeden bilemezsiniz

Satış ekibinizi dinlemenizin pek çok farklı yolu vardır

Ancak istifa aşamasına gelmiş satışçınız lafı eğip bükmeden başka bir şirketi neden size tercih ettiğini mutlaka söyler 

Bu duyduklarınızla ekibinizdeki diğer yıldız satışçıların elinizden kayıp gitmemesi için hala yapabilecekleriniz olduğunu fark edersiniz

Satış ekibinizden biri istifa ettiğinde hemen bir çıkış mülakatı organize edin 

Doğru ve olabildiğince açık uçlu sorularla o kişiyi kaybetmenizdeki en önemli etkenlerin neler olduğunu öğrenin 

Bu görüşmede öğrendiklerinizle zaman kaybetmeden iyileştirme planları yapın ve uygulamaya geçirin

Motivasyon ve işe bağlılığın düşük olmasını pek çok faktör etkiler 

Doğru bir önceliklendirme yaparak geliştirmeye yönelik çalışmalara başlamanız size zaman ve para kazandıracaktır

Bu konuda yapabileceklerimizin neler olduğunu size sunabilmemiz için bizimle bir görüşmeye katılın 

Sizin satış organizasyonunuza özel çözüm önerilerimizle sizi destekleyelim

The post Satış Ekibinizden Biri İstifa Ettiğinde Neden Bir Çıkış Görüşmesi Yapmalısınız? first appeared on salerenco.